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“北上广深”打拼为哪般
发布时间:2014/2/27  浏览次数:387  来源:辽宁省建设行业校企联盟

    每年春节过后,都会有部分人群重新择业,其中包括一定比例在一线城市和二、三线城市之间流动的年轻人。由于一线城市房价高、落户难、交通拥堵等原因,部分年轻人选择“逃离北上广深”。令人意外的是,当“逃离北上广深”话题的余温还未散去,一边喊着“给我生活,地方随便”的他们,在面临“家乡拼背景,北京拼实力”的残酷现状时,刚回乡又开始打点行装毅然“逃回北上广深”。如此挣扎为哪般?

主要结论

毕业半年后:
    ♦月收入、职业期待吻合度、就业满意度“三高”
    想进外企?“北上广深”机会多

毕业三年后:
    留下来有好“钱”程
    晋升比例:“坚守”者不及中途“离场”者

基本发现

毕业半年后:
    月收入、职业期待吻合度、就业满意度“三高”

    麦可思对2012届大学毕业生调查研究显示,毕业半年后在“北上广深”就业的高职高专生,其月收入(3266元)高于在“其他直辖市和副省级城市”(2665元)和“地级及以下城市”(2579元)就业的群体。
    职业期待吻合度方面,毕业半年后在“北上广深”就业的高职高专生,其找到符合职业期待工作的比例(56%)也高于在“其他直辖市和副省级城市”(48%)和“地级及以下城市”(50%)就业人群的该比例。“北上广深”蕴藏更多的就业机会和更好的发展前景,为大学生找到理想工作提供了广阔平台。
    此外,可能由于薪资高、就业更符合期待,在“北上广深”工作的2012届高职高专毕业生就业现状满意度也最高。




    想进外企?“北上广深”机会多
    从用人单位类型角度分析,麦可思对2012届大学毕业生调查研究显示,2012届毕业半年后在“北上广深”就业的高职高专生,在“中外合资/外资/独资”企业就业的比例(13%)高于其他类型城市该比例,但在“国有企业”(17%)就业比例低于其他类型城市的这一比例。
    作为国际化的大都市,“北上广深”吸引了大量外企、合资企业入驻,这为毕业生进入这类企业就业创造了更多机会。但如果想在竞争激烈的大城市端起备受青睐的“铁饭碗”,难度还是要比在看重人脉关系的小城市更高一些。

毕业三年后:

    留下来有好“钱”程
    如果对于刚刚毕业的大学生来说,高薪资、高就业满意度是他们愿意在“北上广深”就业的原因,那么毕业三年后,这些“硬指标”还能一如既往保持吸引力吗?
    麦可思对2009届大学毕业生调查研究显示,毕业三年一直在“北上广深”就业的高职高专生,其毕业三年后的月收入(4833元)与半年后月收入(2119元)相比上涨了2714元,涨幅比例为128%。而毕业半年后在“北上广深”就业、三年后离开的人群,其毕业三年后的月收入(3983元)、月收入涨幅比例(85%)均不及一直留下的群体。


    晋升比例:“坚守”者不及中途“离场”者
    虽然离开“北上广深”月收入会减少,但是职位晋升的机会更大。麦可思对2009届大学毕业生调查研究显示,一直留在“北上广深”的高职高专生,其职位晋升比例(61%)低于中途离开群体的该比例(73%)。能够获得更高的职位或许是该群体放弃在大城市高薪工作的原因,但从另一方面来看,在“北上广深”打拼的经历也为他们到中小城市求得更高职位时加了分。
    同时,根据麦可思进一步分析发现,2009届毕业半年后在“北上广深”就业的高职高专男生中,24%在毕业三年后离开,而高职高专女生的该比例仅为12%。可能是“北上广深”的高房价,让那些买房成家压力相对更大却又无相应收入的男生选择离开,前往更适合自己生活及工作的城市发展。


数据分析:麦可思研究院


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